教师招聘不要非全日制学历,怎么就是歧视了统招研究生硕士研究生…

近日，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加鄂尔多斯某地的教师招聘时被拒，理由为“学历不符，非全日制学历”。对此，鄂尔多斯相关部门致歉称，已责令相关地区提供平等就业机会。
事实上，社会上关于学历与能力的争议从未消停过。热门君觉得，学历歧视确实不可取，但对于教师这一职业来说，招聘高学历者是对家长和学生负责……

非全日制学历应聘教师被拒
鄂尔多斯某地，一名硕士研究生应聘教师时被拒，理由为“学历不符，非全日制学历”。
该应聘者在人民网留言称，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，国家在今年2月14日就下文《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，“经过这么长时间还是无法正视统招非全日制学历，不能保证统招非全日制的就业，略感心寒。”

随后，鄂尔多斯相关部门对此进行了回应：经了解，确实存在有关考试组织人员由于不了解《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，在资格审核时对非全日制学历未予通过；由于考试已经结束，不能够重新组织报名，“对给网友带来的不便表示歉意”；已责令相关招聘单位今后根据岗位需求合理制定招聘条件，对相关人才提供平等就业机会。
热门君发现，上述《通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。
“就业歧视”争议
此事陷入争议。有人认为这是就业歧视，因为全日制研究生的能力还真不一定比得上非全日制，凭什么努力奋斗的非全日制研究生就无法“翻身逆命”？
不过，也有人认为这并非就业歧视，因为非全日制研究生的学习能力和努力程度普遍没有全日制高，应聘者不应动辄给招聘标准扣上“歧视”的帽子，否则所有企业都不敢要求“本科学历”了。
实际上，之所以会有“就业歧视”一说，主要还是因为其“不公平性”看起来与以往的就业歧视案例类似。

5月，河南女孩小闫给浙江喜来登度假村投递简历应聘职位，不料遭到对方拒绝，“不适合原因”一栏只写了3个字——“河南人”。小闫不服，一纸诉状将喜来登度假村告上法庭，后者被判赔1万元，并作书面道歉。
7月消息，当当网一男员工因被诊断为易性症，需进行男转女性别重置手术，公司准假。没想到术后归来，该员工因“旷工”被解除劳动合同。双方就此闹上法庭，当当网被判继续履行劳动合同。
是不是就业歧视？
那么，教师招聘不要非全日制研究生，究竟算不算就业歧视呢？
一般来说，就业歧视的范畴为：基于种族、肤色、性别、社会出身、学习方式、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，区别对待、排斥劳动者。
对比起来，似乎教师招聘单位是对应聘者“学习方式”的歧视，但热门君觉得，具体问题还得具体分析。
都说企业在招聘时不应歧视女性，但一些苦累的体力活岗位“限招男性”并无不妥；类似地，身体健康与否虽是个人隐私，但在涉及到食品行业时，求职者的确需要满足没有传染病这一基本条件。
同理，学历也是教师招聘的关键要素之一。真要说能力，高中生也可能胜任小学老师这一

职业，但如果有更高学历的选择面，社会、家长和学生必定不会同意让高中生给孩子教授课程。

我们应该意识到，世间行业无数，学历不够者可以在一些对学历要求更低的行业获得成就。社会需要的不是绝对公平，而是合理的人才分配。
（图片来自网络）
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