红宝书23年考研贸大832企业管理新版教材有变动学长 你解决…(24考研红宝书电子版)

原标题：红宝书 | 23年考研贸大832企业管理新版教材有变动？学长 你解决难题！

编写资料团队研究生介绍

18级l学姐：

专业课第一，综合第一。善于梳理总结，有丰富的资料整理经验。能够结合历年考察内容挖掘教材知识点， 助同学们节约时间，高效复习。希望这本资料可以 助大家查漏补缺，完善知识，做好充分准备。

20级小松学姐：

初试专业课120+分，擅长框架整理，并在此基础上填充每个重要的细节和知识点， 助同学们快速形成对专业课本的整体感悟和总体认识。

21级amber学姐:

本科专业为电子商务，擅长知识点整理， 总分395+。

21级lily学姐:

初试成绩390+，专业课125+，排名前三，本科专业即为管理类。

2022年10月份，红宝书再次进行更新，更新学长介绍：

breet学长：

二战考生，本科毕业于中国政法大学，初试385+，复试90+，研究生专业方向人力资源管理，擅长归纳知识点，系统性复习。

红宝书第二次更新介绍

本次更新与之前的教材框架有所差异，原来的教材是刘昕参编的《人力资源管理》（英文版·第 9 版）是英文版教材，主要围绕四部分讲解：人力资源环境，人力资源的获取与准备，人力资源管理的评价与开发和人力资源的薪酬。很多概念都没有明确定义，没有对比分析，记忆较为困难。

新版教材是 20

19年中国人民大学出版社出版的由董克用，李超平著的《人力资源管理概论》，按照中国人习惯编写，既有人力资源历史背景，组成部分的详细介绍，也有对人力资源各个模块的讲解分析，比如培训与开发这一章节，主要分3节来讲解：培训与开发概述，培训与开发工作的具体实施以及培训与开发的主要方法，概念介绍，举例介绍和方法论比较完善，结构清晰，容易记忆。

更新后的教材内容变得更丰富一些，且与管理学关联更加紧密。

1.在第二章人力资源的理论基础和第三章人力资源的管理基础中出现的理论，都跟管理学中组织，文化部分的理论相同，这其实就把人力资源与管理学串联起来了，理解更容易一些。

2.更新教材还加入了人力资源三支柱概念，比较贴合时下人力资源发展特点。

3.其他细节更新

红宝书使用建议

建议先整体阅读一遍，对人力资源各个板块有一个大概的认知。第一章，第二章和第三章主要便于大家理解人力资源是什么和有什么，理解即可。重点复习第五章，第六章，第八章，第九章和第十章，这些都是人力资源中的重点模块。复习完之后，再从第一章开始学习，会有更深刻的理解和感悟。此外，在学习过程中，建议多梳理一下内容架构，方便理解记忆。

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跟踪服务

1、购买该红宝书，我们将给大家提供一个内部群，不定期提供答疑或最新的信息给大家；

2、可享有时长一个考研季度的资料更新服务。

注：为了保证学姐学长们的版权以及利益，防止盗版和恶意复印，本资料中穿插着有部分红色印刷的纸张，请盗卖者自觉绕远，盗卖者身份一经核实，我们有权拒绝后期所有服务！

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注意：以上内容为更新说明，咱们团队在快马加鞭的给红宝书更新中~考研小伙伴可添加咨询师进群关注最新动态哦~

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