求职是当代大学生迈向社会的第一步，学校需要引导学生树立正确的就业观和成才观，提升择业技巧，促进高质量就业。毕业季即将来临，在对个人发展做好规划的同时，也要未雨绸缪，避免在面试、签三方等重要时刻踩坑。为此我们为大家整理了一些就业的有关知识，希望能 助大家减少就业过程中的风险。
据成都理工大学就业报告显示， 2021 届毕业生共 9346 人，其中本科生7623人，占毕业生总人数的 81.56%；专科生126人，占毕业生总人数的1.35%；硕士研究生1489人，占毕业生总人数的15.93%；博士研究生108 人，占毕业生总人数的1.16%。学校2021 届毕业生毕业去向落实率为92.41%，本科生毕业去向落实率为92.22%， 专科生毕业去向落实率为90.48%，硕士研究生毕业去向落实率为93.49%，博士研究 生毕业去向落实率为93.52%。
近年来，每年研究生报考人数逐年上升，出现这样的状况，其实很大程度上也是因为现在找工作越来越难，本科学历多如牛毛，因此许多人拼了命也要考研。而很多人终于读上研究生才发现，研究生就业压力一点也不比本科生少。
1.研究生就业趋势发生大改变。更多研究生从事行政管理工作以及选择去中学当老师。
2.学历倒挂现象逐渐严重。学历倒挂是指,越是学历高的毕业生越是不容易找到工作。研究生在找工作时总是倾向于高薪酬的工作,很多企业在招聘时提供的薪酬通常不能达到研究生的理想标准,导致很多研究生不愿意去,即使迫不得已去了通常干一段时间也会跳槽,给企业造成很大的损失,以至于现在很多企业都不愿意招聘研究生。
3.研究生教育中的“内卷化”现象，导致就业压力剧增。我国高校的研究生招生人数一直持续高涨，这也使得每年的研究生毕业人数和在校研究生人数形成了一个庞大的数字，在一定程度上给研究生的就业带来了难度。
一年一度的毕业季即将来临，疫情当下，毕业生的就业压力不容小视。一些不法分子利用大学生急于就业的心理，以招聘为名骗取学生钱财。毕业生一定要擦亮双眼，提高防范意识，警惕以下招聘“陷阱”！
现在有很多贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多更精准的信息，往往会在网上发布虚假招聘信息，吸引求职者前来。从求职者递交的海量简历中，精准获得求职者的个人信息。
如何避免：毕业生在看到招聘信息时，一定要查询该公司相关信息，判断公司的真实性。同时，专家建议，简历上的部分个人信息如身份证号、家庭住址、通讯地址等，不用写得过于具体，重点放在工作经历上。
求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后谎称招聘岗位已满，并承诺尽快联系适合的单位，让应聘者留下联系方式，但根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。
如何避免：一般除了事业单位的考试公招之外，面试招聘单位是不需要报名费的。而体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，有任何企业要向求职者收取这两笔费用，一定要提高警惕。此外，事业单位的考试，一定要到公招政府官网上进行报名，切莫通过其他网络入口。
一些企业在面试中以单位需要审核等理由要求应聘者递交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并声称暂时由单位保管。
如何避免：不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必保留求职者原件的。
用人单位对新招聘人员会设置试用期，期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期结束，便以各种理由不通过试用或解聘。有些单位，在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，甚至要求交培训费。
如何避免：按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都应对其支付薪资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。提醒大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
由于缺乏社会经验，对国家的劳动法也不懂，一些毕业生找工作时与企业签订《高校毕业生就业协议》。毕业辛苦实习数月，被企业无故解聘或裁员，且没有任何赔偿。
如何避免：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又渴望进入名企有一份高薪水的心理，打出“包你进500强”广告，并要求学生缴纳高额中介费，结果是往往没能 找到好工作，收取的各种费用也不予退回，更有甚至，中介人去楼空，让学生遭受多重打击。
如何避免：再次提醒毕业生，“黑中介”千万不可信，天上不会掉馅饼。大学生求职，进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显眼位置。网络上的所谓中介，更要提高警惕，不要轻易相信。
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
如何避免：传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情绪激昂。大学生一定要警惕和远离传销组织。如果识别出为传销组织，大学生应立即采取适当方式终止打工，及时报警。
现在，很多人都会注意到网络上有各种招聘信息广告，一些钓鱼网站会以招聘为名吸引求职者点击，进而骗取钱财。如大家常见的“刷信誉”兼职，写着“每单任务只需5分钟”“任务酬劳10元至50元不等”“每天2小时,轻松过万”等信息。
在取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作可能是买充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。实际情况是求职者大额支付后，佣金和本金不会到账。
如何避免：求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性。在网上求职，一定要去正规大型网站，这类网站的信服度更高，其中选择招聘企业官网核实是最好的。
除此之外，毕业生在签约合同的时候，也需要先明确签约就业合同的注意事项。
一、三方协议怎么签？
1.领取三方协议：学校统一发放或凭单位接收函领取。
3.用人单位填写、盖章：特别注意，单位名称一定不能写错。
4.校方填写：学校填写盖章后，三方协议书生效。个人、学校、用人单位各自留一份存档。
二、毕业后户口怎么办？
问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决户口，一定要写到三方协议后的备注栏里。例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，以维护自己的正当权益。
（1）户口在学校：毕业时，可迁到单位所在地、生源地、人才中心集体户，拿到《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
（2）户口不在学校：拿《报到证》回生源地，把户口迁到单位所在地、人才中心人集体户，或者不迁。
三、三方和合同，一定要分清！
有效期：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接后终止。
内容：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务劳动合同有效期。
内容：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。三方协议具有法律效力，违约要赔偿在签订劳动合同后失效。
（1）工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等;（2）奖金：很多单位奖金占收入很大部分；（3）补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;（4）福利：生活福利、子女福利等；（5）股票：了解公司是
否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；（6）“五险一金”：指养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
注意：试用期是以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。
不同单位的签约年限不同，要问清楚。一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
注意：违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
主体之间的地位不平等，双方存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。
双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准；除此之外，还必须给劳动者购买社保。
发生纠纷时，其产生、变更终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。
发生争议后，应当先申请劳动争议仲裁，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。
劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。
五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳保费。社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
2.医疗保险：各地不同（例如成都：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%）。
3.失业保险：各地不同（例如成都：单位缴费2%，个人缴费1%）。
4.工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
6.公积金：2017年度，成都住房公积金缴存基数上限从去年的19321元调整为20972元，提高了1651元。住房公积金缴存比例不得高于12%，不得低于5%。
提早了解就业信息、科普劳动法律常识是很有必要的。常言道：“凡事预则立，不预则废”。研究生生涯总是充实而短暂的，只有制定详细、周密的计划，并严格落实，不断提高自我。这样才能做到未雨绸缪，避免在毕业来临之际，手足无措应对接下来的人生。
图文来源：网络
整理：肖 珊田可心 刘 杰
排版：肖 珊邓柯希
审核：杨自强 刘夕源
校审：杨自强 郑 建 王 雷
责编：顾华宁 奉新宇 郭湘伟
图文发布：研究生全媒体中心
